Kostick (Evaluación de preferencias laborales y estilo de liderazgo)

Propósito: evaluar los estilos y preferencias de conducta de las personas en su ambiente laboral, así como identificar la tendencia de liderazgo que pudieran presentar.

Descripción del Test: prueba de sección única, donde se muestran 90 pares de frases. En cada una se busca que la persona elija la frase que describa más su forma de ser o pensar y cual la describe menos.

 Indicadores que mide el Test: necesidad de logro, necesidad de pertenencia, estilo organizado, interesado en trabajar con detalles,estilo emocionalmente contenido, estilo dócil, interés por el reto, estilo oportuno en la toma de decisiones, estilo crítico,estilo facilitador, necesidad de completar la tarea, necesidad de afecto, estilo consejero/orientador, estilo cauteloso, necesidad de socializar, interés de trabajar bajo presión, interés por la actividad física, necesidad de reglas y supervisión, necesidad de ser apreciado, interés por el cambio, desarrollador, activo, social, estructurado, promotor, subordinado, orientado a la tarea

Nivel de puesto al que se recomienda: mandos medios y alta gerencia.

Escolaridad recomendada: mínimo nivel de secundaria.

Tiempo promedio de aplicación: 20 minutos.

Tiempo máximo de aplicación: 20 minutos.

Formato: auto aplicable, elección forzada.

Procedencia y año de edición: México, 2010.

Entregable: recibirá los resultados obtenidos por el candidato(a) con las variables relacionadas en la descripción de la prueba a través de correo electrónico en formato PDF.

Tiempo estimado de entrega del servicio: de 2 a 5 días hábiles.

Condiciones de tiempo de entrega:

• El tiempo de entrega del servicio empezará a contar desde el momento en el que el consultor asignado tenga la información necesaria por parte del cliente en cada caso.
• El tiempo de entrega está sujeto a cambios, de acuerdo a la cantidad solicitada de este servicio, el cual será indicado por el consultor al momento de contactarse con el cliente.