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Con esta escala podrás medir estilos de conducta en diferentes situaciones, evaluando el comportamiento de la persona en ambientes favorables o desfavorables. El test describe las tendencias de la actitud del individuo en situaciones bajo presión, enumerando sus preferencias y necesidades.
Propósito: comparar y determinar la compatibilidad del evaluado con la descripción del tipo de conducta necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto.
Descripción del Test: prueba de sección única, donde se presentan 28 ejercicios que muestran grupos de cuatro palabras, en los cuales se busca que la persona elija las palabras que la describe más y con cuales menos se identifica.
Indicadores que mide el Test: la compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal en cuatro factores: dominancia o empuje, influencia, constancia y apego. Tales aspectos se evalúan en las siguientes tres situaciones: conducta diaria, motivación y bajo presión.
Nivel de puesto al que se recomienda: todos los niveles y puestos de una organización. Para posiciones operativas se recomienda apoyar al evaluado.
Escolaridad recomendada: se recomienda nivel medio superior (bachillerato) debido a que algunos descriptores pueden ser confusos para personas con nivel educativo bajo.
Tiempo promedio de aplicación: 20 minutos
Tiempo máximo de aplicación: 30 minutos.
Formato: auto aplicable, elección forzada.
Procedencia y año de edición: E.U.A. (1928).
Entregable: recibirá los resultados obtenidos por el candidato(a) con las variables relacionadas en la descripción de la prueba a través de correo electrónico en formato PDF.
Tiempo estimado de entrega del servicio: de 2 a 5 días hábiles.
Condiciones de tiempo de entrega: