Descripción

Propósito: Evaluar los estilos y preferencias de conducta de las personas en su ambiente laboral, así como identificar la tendencia de liderazgo que podrían presentar.

Descripción del Test: Es una prueba de sección única que presenta 90 pares de frases. En cada par, se solicita a la persona que elija la frase que mejor describe su forma de ser o pensar, y cuál la describe menos.

Indicadores que mide el Test: Necesidad de logro, necesidad de pertenencia, estilo organizado, interés en trabajar con detalles, estilo emocionalmente contenido, estilo dócil, interés por el reto, estilo oportuno en la toma de decisiones, estilo crítico, estilo facilitador, necesidad de completar la tarea, necesidad de afecto, estilo consejero/orientador, estilo cauteloso, necesidad de socializar, interés en trabajar bajo presión, interés por la actividad física, necesidad de reglas y supervisión, necesidad de ser apreciado, interés por el cambio, desarrollador, activo, social, estructurado, promotor, subordinado, orientado a la tarea.

Nivel de puesto al que se recomienda: Mandos medios y alta gerencia.

Escolaridad recomendada: Mínimo nivel de secundaria.

Tiempo promedio de aplicación: 20 minutos.

Tiempo máximo de aplicación: 20 minutos.

Formato: Auto aplicable, elección forzada.

Procedencia y año de edición: México, 2010.

Entregable: El candidato recibirá los resultados obtenidos con las variables mencionadas en la descripción del test vía correo electrónico, en formato PDF.

Tiempo estimado de entrega del servicio: De 2 a 5 días hábiles.

Condiciones de tiempo de entrega: El inicio del tiempo de entrega del servicio comenzará una vez que el consultor asignado disponga de la información necesaria proporcionada por el cliente en cada caso. El tiempo de entrega está sujeto a cambios dependiendo de la cantidad solicitada del servicio, lo cual será indicado por el consultor al contactar con el cliente.