Desarrollador FullStack Junior

Encuentra talento con habilidades y estrategias para la creación, soporte y desarrollo evolutivo de aplicaciones en las capas tanto de front-end como de back-end.  Dentro de esta clasificación podrás encontrar personal con hasta 2 años de experiencia en estos cargos.

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Valor Desarrollador FullStack Junior

Experis selecciona talento que se ajusta a la descripción específica aquí incluida y adquirida por el cliente a través de nuestra tienda “Talento en Línea”; Experis usa como filtro el salario aquí mostrado para la posición, asegurando que los candidatos presentados tienen una expectativa que se alinea con esa compensación.

El cliente deberá entrevistar a los candidatos presentados máximo en 48 horas después de entregados por Experis y entregar su decisión de contratación en ese rango de tiempo; luego de ese rango de tiempo los candidatos no podrán garantizarse.

Idiomas: español.

Certificaciones: ninguna.

Conocimientos Técnicos:

  • HTML
  • CSS
  • JavaScript
  • Angular/React
  • Git/TSF
  • PHP/Java/C#
  • SQL Server/Oracle DB/MySQL

Competencias:

  • Adaptabilidad 50%
  • Comunicación Abierta 50%
  • Trabajo en Equipo 60%
  • Solución de Problemas 60%
  • Orientación al Servicio 50%
  • Planificación y Coordinación 40%

Tipo de contrato: mínimo a 12 meses.

Entregable: Experis presenta al cliente informes (análisis de ajuste al cargo con información de los resultados de pruebas técnicas y habilidades laborales) de 2 candidatos que tienen más de 90% de ajuste con este perfil en el tiempo acordado dentro del rango de tiempo estimado aquí señalado.

Tiempo estimado de entrega del servicio: desde 3 hasta 8 días hábiles. Este tiempo está sujeto a cambios y se define de manera definitiva en la comunicación entre el consultor y el cliente luego de la revisión de la posición a ofrecer a los candidatos.

Condiciones de tiempo de entrega:

  • El tiempo de entrega del servicio empezará a contar desde el momento en el que el consultor asignado verifique con el cliente la información de la posición a ofrecer al candidato y envíe comunicación por correo electrónico señalando las características finales de la oferta y la iniciación de la búsqueda. 
  • Se ofrece garantía de 1 mes para situaciones en las que el candidato por razones diferentes a cambios de liderazgo, cambio en las funciones del cargo, cambio en las condiciones de contratación, cambio en el lugar de trabajo, abandone el cargo para el cual fue seleccionado.